贵州工商职业大学扎根黔山秀水，积极落实立德树人根本任务，将阳明精神与地域文化深度融入劳动教育，打造“红、蓝、绿、橙、褐”五大特色劳动育人体系，构建“标准引领、活动赋能、数智增效”的劳动素养培育模式，走出了一条先贤精神代代传承、地域文化滋养青年工匠拔节生长的高职特色劳动育人新路径。
“五色”润心，绘就劳育画卷。学校厚植贵州多彩文化底蕴，构建“多彩黔行”“五色”劳动育人体系。其中红色“重走长征路”，依托四渡赤水旧址、乌江渡遗址群，引导学生在红色热土中砥砺品格；蓝色“科技数博汇”，依托贵阳大数据科创城、数博会平台开展志愿活动，引导学生拥抱数字劳动新形态；绿色“生态文明旅”，组织学生深入安顺金龙村等石漠化地区开展除石、覆土、植树等生态修复劳动；橙色“千村百节行”，组织学生走进民族特色村寨，在志愿服务与非遗劳动中感悟劳动价值；褐色“非遗传创场”，以非遗技艺学习、数字创作为载体，淬炼学生的工匠精神。
“三课”递进，笃行知行合一。学校秉持王阳明“知行合一”核心理念，构建“一核双融三课堂”育人路径。第一课堂深耕课程浸润，将劳动教育课时增至32学时，推动劳动元素深度融入专业课程；第二课堂聚焦项目锤炼，依托校园劳动周等48项实践项目，引导学生躬身历练；第三课堂立足岗位淬炼，打造8类创造性劳动项目，助力学生走进真实职场，锤炼专业能力。三大课堂层层递进，引导学生实现从“想劳动”到“会劳动”再到“爱劳动”的阶梯式成长。
失业保险打出稳就业“组合拳”
近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，通过“两延续一优化”实施3项惠企利民政策举措，支持企业稳定岗位，积极吸纳青年就业，助力提升职业技能。近年来，失业保险强化政策供给，实现了保障方式从事后救济向事前预防拓展，保障对象从失业人员向参保企业和在职职工拓展，保障手段从生活保障向就业保障拓展。据人社部失业保险司相关负责人介绍，一次性扩岗补助政策是促进高校毕业生等青年群体就业的重要举措，将高校毕业生和登记失业青年作为重点支持对象，通过“真金白银”的补贴，激励企业和社会组织招用更多青年群体
数智赋能，闭环提质增效。学校深化校企协同育人机制，共研“4—16—49”高职学生劳动素养标准，搭建“劳动素养学分银行”生态系统与可视化数智平台，实时记录、动态追踪学生劳动成果，毕业时生成个人劳动素养成长全景图。创新学分兑换机制，将劳动素养评价结果与评优评先、就业推荐直接挂钩。
新时代，新征程。贵州工商职业大学将持续擦亮“多彩黔行”“五色”劳育特色品牌，努力培育更多心怀家国、自强不息、精技笃行的时代工匠，书写贵州产业升级与人才振兴的崭新篇章。
（赵 红 滕倩萍）（赵 红 滕倩萍）
